구직자의 거의 절반이 이력서를 다듬기 위해 AI를 사용합니다.

Canva와 Sago가 실시한 설문조사에 따르면 구직자의 45%는 이력서와 취업 지원에 AI를 사용했다고 답했습니다.

Canva의 새로운 설문 조사에 따르면 생성적 인공 지능(AI) 도구의 등장으로 구직자의 거의 절반이 이러한 도구를 활용하여 이력서를 개선하는 것으로 나타났습니다.

Canva는 Sago와 협력하여 미국, 영국, 인도, 독일, 스페인, 프랑스, 멕시코, 브라질의 채용 관리자 5,000명과 구직자 5,000명을 대상으로 설문조사를 실시하여 구직 및 채용 과정에 영향을 미치는 최신 동향을 평가했습니다. 설문 조사에 따르면 구직자의 약 45%가 이력서 작성, 업데이트 또는 개선을 위해 생성 AI를 사용한 것으로 나타났습니다. 이 수치는 인도(74%)와 브라질(50%)에서 가장 높았고, 프랑스(33%)와 스페인(34%)에서 가장 낮았습니다.

또한 설문 조사에 따르면 채용 관리자는 이력서를 더욱 창의적으로 만들고자 하는 지원자의 AI 사용을 수용하는 것으로 나타났습니다. 채용 관리자 응답자의 90%가 지원 자료에 생성 AI를 사용하는 것이 허용된다고 답했으며, 46%는 지원자의 아이디어와 콘텐츠를 보강하기 위해 최소한으로 사용해야 한다고 답했고, 44%는 어떤 콘텐츠를 만드는 데에도 사용할 수 있다고 답했습니다.

기업은 AI 사용을 공개해야 합니까? 대부분의 미국인은 그렇다고 대답합니다.

에이미 슐츠(Amy Schultz)는 "압도적으로 채용 관리자가 자료의 일부에 AI를 사용하는 것이 허용 가능하다고 생각한다는 점을 구직자가 이해하려면 구직자는 이에 대해 자신감을 갖고 AI를 일종의 훌륭한 출발점으로 계속 사용해야 합니다."라고 말했습니다. , Canva의 인재 확보 글로벌 책임자는 FOX Business에 말했습니다.

"우리는 구직이 정말 힘들 수 있고, 정말 벅찰 수 있다는 것을 알고 있습니다. 따라서 그 경험에 대해 기분을 좋게 만들 수 있는 것이 있다면 사람들은 그것에 의지해야 한다고 생각합니다."라고 그녀는 덧붙였습니다.

이력서에 AI를 사용한 지원자 중 약 56%가 이력서 모양에 "매우 만족"한다고 답한 반면, 비사용자의 33%는 이력서에 AI를 사용한 지원자 중 91%가 자신에게 적합한 도구가 있다고 답했습니다. AI를 사용하지 않는 사용자의 경우 64%만이 필요했습니다.

아직 생성 AI를 사용하지 않은 사람들은 향후 이력서를 업데이트하거나 새 버전을 만들기 위해 그렇게 하는 데 관심을 표명했으며, 81%는 앞으로도 그렇게 할 것이라고 답했습니다.